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首先，金李：这三大难点看似独立，实则互为因果，共同构成了银发经济发展的“梗阻”。
其次，另外，我们要看到，一些灵活就业者和“一人公司”的产生，是由技术进步和人工智能的发展导致的。适应这种趋势的方法，不是去否定灵活就业和“一人公司”，而是从大中小学的教育、个人的人力资本积累以及社会培训的角度看待这种趋势，越来越重视那些不能被人工智能取代的技能，更多地培养能与人工智能互补、产生人机协作的技能。具体来讲，就是个体的创造力、想象力、决策力，以及具有社会交往属性的理解力、沟通力、表达力和共情力。，详情可参考有道翻译
根据第三方评估报告，相关行业的投入产出比正持续优化，运营效率较去年同期提升显著。
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第三，在主张持续提高劳动报酬占比的同时，我特别要强调提高最低工资标准，前两天人力资源社会保障部王晓萍部长在民生主题记者会上也提到了要落实好最低工资标准调整机制。我们必须将最低工资标准提到国际劳工组织倡导的占社会平均工资的40%—60%，同时还要制定最低时薪制，以此抬升劳动报酬的底部，促使整个劳动报酬得到提升，并使灵活就业人员特别是新业态从业者有适用的最低时薪工资标准。
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最后，其次是子女教育。当前中国客观上仍存在规模庞大的留守儿童现象。如果在人口流入较多的大城市，能够提供更多的学位以及幼托供给，就能更好地让流动人口将孩子带在身边，促进家庭团聚。我认为，教育和住房对于新就业群体的重要性，远远超过了养老保障问题。
另外值得一提的是，南方周末：要真正改善新就业形态劳动者的处境，除了平台自身，还需要哪些维度的共同参与？
面对“紧扣民生搞调研”（在现场）带来的机遇与挑战，业内专家普遍建议采取审慎而积极的应对策略。本文的分析仅供参考，具体决策请结合实际情况进行综合判断。